博湖县构建“立体监督网”从严监督管理干部  

2018-09-15      博湖县


    近年来,博湖县在干部管理工作中,不断完善监督方式,努力构建了 “横到边、纵到底、点到位”的监督网络,把监督贯穿于选拔任用干部过程,防止不正之风,提高选人用人公信度。
    构织网的“纬”,使监督横向“到边”。部门监督。在考察干部中,以函的形式,征求纪委监委、政法委、审计局、计生委、安监局等11个部门意见建议,主要了解考察对象在廉洁自律、计划生育、安全生产等方面情况,凡反映有问题的,对其暂缓考虑或不予以考虑任用。群众监督。聘请党代表、人大代表、退休干部及群众作为干部选拔任用监督员,采取召开座谈会、走访询问等方式,征求他们对考察对象的情况。舆论监督。认真落实民主推荐、考察预告、任职公示等制度,通过电视、公示栏、网络等媒体,公开推荐办法、考察程序、考察结果,接受社会各界的监督。
    构织网的“经”,使监督纵向“到底”。严把“事前”监督关。在考察干部中,充分利用网络、有线电视等新闻媒体,对考察对象进行考察预告,群众反映较好。推行任职前公示制度,对新提拔或转任重要岗位的领导干部进行任职前公示,收到了较好的监督效果。严把“事中”监督关。实行任职试用期制,对新提任的非选任制的年轻领导职务都实行任职为期一年的试用期制,确保选人用人质量,形成能上能下的选人用人机制。落实领导干部约谈制度,定期与新提干部进行谈话,了解掌握干部思想、工作和生活情况,及时发现和解决出现的问题。严把“事后”监督关。制定了《经济责任审计工作联席会议制度》,规范了审计内容,侧重对责任人任职期间该单位资产、债权、债务的审计,对财务状况的真实性、合法性进行评价。
    扣紧网的“结”,使监督关键点“到位”。突出对“一把手”监督。健全完善了推荐干部制度,“一把手”推荐使用人选的提名权、建议权、使用权等七项权力以及应承担的责任,严格执行“会前考察、准备材料、充分讨论、逐项表决、作出决策”的程序,明确了“一把手”行使推荐用人权力。采取“一把手”末位发言的顺序,确保民主集中制得到贯彻落实。突出对关键岗位监督。对履行审核、审批、执法、检查等职能的领导干部,有计划地进行交流。对在管理人、财、物的部门和执纪执法机关或岗位的领导干部,实行备案管理,进行重点监督,对重点单位和岗位的内部事务实行政务公开,接受群众监督。突出对关键环节监督。采取明查暗访的形式,密切关注领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动、逢年过节、重大工程项目审等“重要时间”,对领导干部 “八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”进行监督,发现问题,及时提醒,督促改正。

    联系人:冀珊珊 (博湖县委组织部信息调研室干部)
    审核人:贾锐铭 (博湖县委组织部副部长)
    电  话:158 0996 0696
    地  址:博湖县委组织部
[责任编辑:博湖县]
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